Кадры делают кадры!
В жизни каждого человека обязательно наступает этот малоприятный момент - затяжной или не слишком - поиска работы. Нудное составление резюме, утомительные поездки по всему городу к работодателю, унизительные собеседования и не менее унизительные отказы по совершенно непонятным причинам. Но самое главное, что результат поиска так и остается нулевым, несмотря на то, что все хедхантеры пестрят многочисленными «требуется».
Согласно результатам исследования, проведенного российской компанией, в России каждый четвертый соискатель использует Всемирную паутину для поиска работы. При этом весьма немногие из респондентов (всего 1%) заявили, что устроиться на текущую работу им помогли контакты в социальных сетях. Данные являются результатом развернутого опроса, проведенного с сентября по декабрь 2010 года. В исследовании приняли участие 97 тысяч человек в 30 странах мира, включая 7,5 тысяч респондентов в России. Самым популярным способом поиска работы в мире являются объявления на специализированных онлайн-ресурсах — такого мнения придерживаются 26% участников опроса. Около 22% респондентов находят работу по рекомендациям друзей - знакомых, 17% опрошенных получают прямые приглашения от работодателя, и такое же число устраивается на работу через рекрутинговые агентства. Практически 7% респондентов откликаются на вакансии в печатных изданиях, и только у 1% участников опроса получилось найти работу с помощью общения в соцсетях.
В России картина несколько отличается. Почти треть участников исследования — 29% — находят работу по рекомендации, далее по популярности следуют приглашения непосредственно от работодателей — так ответили 26% опрошенных. И только на третьем месте онлайн-порталы с банком резюме и вакансий — так ищут работу 25% респондентов. Через кадровые агентства в нашей стране трудоустраивается наименьшее количество участников опроса — 8%.
Для русского человека, конечно, искать работу по рекомендации привычнее. Кумовство у нас в крови. Но поскольку теперь мы живем, оглядываясь на опыт и моду наших заграничных соседей, то и кадровые агентства стали приобретать популярность. Тем более, что иностранные фирмы предпочитают работать именно через них. Офис-менеджер компании Casio Дарья Папандина попала на нынешнее место работы именно так и осталась очень довольна. «В агентство я не обращалась специально, просто разместила свое резюме на сайте поиска работы, думала, работодатель сам меня найдет, но агентство оказалось активнее. Я хотела работать именно в японской компании, чтобы практиковать язык после ВУЗа, и мне повезло, это кадровое агентство специализируется на поиске кадров для японских фирм», - делится Дарья опытом. По ее словам, пользоваться услугами кадрового агентства, несомненно, удобнее, так как есть возможность без каких-либо особых усилий узнать побольше о компании, куда требуется тот или иной сотрудник. «Мне так отрекламировали компанию, что я уже не могла туда не пойти и знала о фирме все», - улыбается Дарья. Она работает в Casio уже год и увольняться в ближайшее время не собирается.
Работа агентства состоит в сборе самых интересных вакансий и распределении их среди подходящих кандидатов. Сотрудник агентства приезжает к вам в офис, выясняет, какой человек и на какую должность вам нужен, и приступает к поиску. По сути, кадровое агентство, как и брачное, сводит двух нуждающихся друг в друге людей. И в том и в другом случае через агентство и надежнее, и продуктивнее, и статус вариантов выше. «Акмера» работает на результат. Мы «сведем» надежного работодателя и перспективного сотрудника, а вам остается только заполнить нашу анкету.
