Кадры делают кадры!

В жизни каждого человека обязательно наступает этот малоприятный момент - затяжной или не слишком - поиска работы. Нудное составление резюме, утомительные поездки по всему городу к работодателю, унизительные собеседования и не менее унизительные отказы по совершенно непонятным причинам. Но самое главное, что результат поиска так и остается нулевым, несмотря на то, что все хедхантеры пестрят многочисленными «требуется».

Согласно результатам исследования, проведенного российской компанией, в России каждый четвертый соискатель использует Всемирную паутину для поиска работы. При этом весьма немногие из респондентов (всего 1%) заявили, что устроиться на текущую работу им помогли контакты в социальных сетях. Данные являются результатом развернутого опроса, проведенного с сентября по декабрь 2010 года. В исследовании приняли участие 97 тысяч человек в 30 странах мира, включая 7,5 тысяч респондентов в России. Самым популярным способом поиска работы в мире являются объявления на специализированных онлайн-ресурсах — такого мнения придерживаются 26% участников опроса. Около 22% респондентов находят работу по рекомендациям друзей - знакомых, 17% опрошенных получают прямые приглашения от работодателя, и такое же число устраивается на работу через рекрутинговые агентства. Практически 7% респондентов откликаются на вакансии в печатных изданиях, и только у 1% участников опроса получилось найти работу с помощью общения в соцсетях.

В России картина несколько отличается. Почти треть участников исследования — 29% — находят работу по рекомендации, далее по популярности следуют приглашения непосредственно от работодателей — так ответили 26% опрошенных. И только на третьем месте онлайн-порталы с банком резюме и вакансий — так ищут работу 25% респондентов. Через кадровые агентства в нашей стране трудоустраивается наименьшее количество участников опроса — 8%.

Для русского человека, конечно, искать работу по рекомендации привычнее. Кумовство у нас в крови. Но поскольку теперь мы живем, оглядываясь на опыт и моду наших заграничных соседей, то и кадровые агентства стали приобретать популярность. Тем более, что иностранные фирмы предпочитают работать именно через них. Офис-менеджер компании Casio Дарья Папандина попала на нынешнее место работы именно так и осталась очень довольна. «В агентство я не обращалась специально, просто разместила свое резюме на сайте поиска работы, думала, работодатель сам меня найдет, но агентство оказалось активнее. Я хотела работать именно в японской компании, чтобы практиковать язык после ВУЗа, и мне повезло, это кадровое агентство специализируется на поиске кадров для японских фирм», - делится Дарья опытом. По ее словам, пользоваться услугами кадрового агентства, несомненно, удобнее, так как есть возможность без каких-либо особых усилий узнать побольше о компании, куда требуется тот или иной сотрудник. «Мне так отрекламировали компанию, что я уже не могла туда не пойти и знала о фирме все», - улыбается Дарья. Она работает в Casio уже год и увольняться в ближайшее время не собирается.

Работа агентства состоит в сборе самых интересных вакансий и распределении их среди подходящих кандидатов. Сотрудник агентства приезжает к вам в офис, выясняет, какой человек и на какую должность вам нужен, и приступает к поиску. По сути, кадровое агентство, как и брачное, сводит двух нуждающихся друг в друге людей. И в том и в другом случае через агентство и надежнее, и продуктивнее, и статус вариантов выше. «Акмера» работает на результат. Мы «сведем» надежного работодателя и перспективного сотрудника, а вам остается только заполнить нашу анкету.

Вакансии

до 150 000 руб.
Москва

от 80 000 руб.
Москва

По договоренности
Электрогорск

по договоренности
Москва

до 80 000 руб.
Электрогорск

от 80 000 руб.
Москва

По договоренности
Москва